Krijg in 2 dagen praktische ACT-tools om mensen met autisme richting werk te begeleiden. Mét resultaat. Zonder gedoe.
Begeleiding van iemand met autisme (een ASS’er) richting werk kan soms voelen als balanceren op twee werelden.
Aan de ene kant de werknemer met een duidelijke behoefte aan structuur, voorspelbaarheid en heldere communicatie.
Aan de andere kant de werkgever die schrikt van een lange lijst met aandachtspunten — en vooral wil weten: wat werkt hier in de praktijk?
Je moet vaak veel uitleggen en merkt dat werkgevers afhaken.
Je zoekt de juiste woorden om de behoeften van iemand met autisme kort, helder en positief uit te leggen.
Je weet dat kleine stappen helpen maar hoe breng je dat over zonder dat het ‘veel gedoe’ lijkt?
Professionals die vastlopen bij het begeleiden van (potentiële) werknemers met autisme.
5 en 6 maart
Tijdens de tweedaagse training ACT en Autisme, door Rianne Jansen en Marieke Wubs, ontdek je hoe je ASS’ers helpt om een zo waarde(n)vol mogelijk leven te leiden, met specifieke aandacht voor werksituaties.
Rianne en Marieke gebruiken het interACTiemodel en het model ‘Eigen Huis’ om inzicht te krijgen in gedrag, motivatie en context. Met herkenbare metaforen, eigen casuïstiek en praktische tools vertaal je zo theorie naar de praktijk van begeleiding en re-integratie.
Rianne Jansen
Rianne is eigenaar van CRKBO geregistreerd Opleidings-centrum ELISA^2. Ze is docent en coach met de specialisatie ACT & Autisme. Hierbij zet zij de meerwaarde van haar eigen autismediagnose in.
Rianne Jansen
Rianne is eigenaar van CRKBO geregistreerd Opleidings-centrum ELISA^2. Ze is docent en coach met de specialisatie ACT & Autisme. Hierbij zet zij de meerwaarde van haar eigen autismediagnose in.
Rianne Jansen
Rianne is eigenaar van CRKBO geregistreerd Opleidings-centrum ELISA^2. Ze is docent en coach met de specialisatie ACT & Autisme. Hierbij zet zij de meerwaarde van haar eigen autismediagnose in.
Vertraag twee dagen binnen een groep van professionals om vervolgens te kunnen versnellen. Dit ga je van deze training leren:

Je helpt werkgevers en (potentiële) werknemers met autisme focussen op haalbare stappen, kernkwaliteiten en realistische verwachtingen.

Je krijgt meer grip op waarden, motivatie en dagelijkse keuzes. Dat waar ACT zo sterk in is, aangepast op de concrete belevingswereld van mensen met autisme.

Je oefent met methodieken die je helpen begrijpen wat iemand nodig heeft om tot zijn recht te komen. Zonder dat het ‘aanpassingenlijstje’ centraal staat.

Je voert gesprekken gebaseerd op duidelijkheid, wederzijds begrip en werkbare oplossingen.